Как заставить работодателя уважать закон и заплатить вам всё до копейки?
В отношениях «начальник — подчиненный» силы часто неравны. У компании есть штат юристов, кадровиков и административный ресурс. У работника — только его трудовой договор (и то не всегда) и страх потерять источник дохода.
Работодатели часто пользуются этим страхом. Задерживают зарплату, штрафуют за опоздания (что незаконно!), заставляют писать заявление «по собственному» вместо сокращения или вешают на сотрудника материальную ответственность за пропавшее имущество.
Важно знать одно: трудовой кодекс РФ — один из самых социально ориентированных в мире. В суде работник — это слабая сторона, которой государство помогает. Суды прощают работникам процессуальные ошибки, но строго карают бизнес за малейшие нарушения.
Юридическое агентство «ДФ» — ваш профессиональный союзник в споре с работодателем. Мы уравниваем шансы и помогаем добиться справедливости.
С какими проблемами к нам приходят?
Мы защищаем права работников в самых разных конфликтных ситуациях:
1. Восстановление на работе
Самая острая категория дел.
Незаконное увольнение: Вас уволили «по статье» за прогул или несоответствие должности, хотя вы работали честно? Мы оспорим приказы, восстановим вас в должности и взыщем зарплату за всё время вынужденного прогула.
Принуждение к уходу: Вас заперли в кабинете и заставили подписать заявление «по собственному желанию»? Это можно оспорить, если доказать давление.
Маскировка сокращения: Компании часто избавляются от людей, чтобы не платить 3 оклада при сокращении. Мы докажем, что это было именно сокращение, и заставим выплатить все выходные пособия.
2. Взыскание зарплаты и премий
Задержка зарплаты: взыскание долгов с процентами (компенсацией) за каждый день просрочки.
Невыплата премий: если вас лишили бонуса без оснований.
Оплата переработок: взыскание денег за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, которую работодатель называл «лояльностью компании».
3. Легализация трудовых отношений
Актуально для тех, кого оформили как самозанятых, по договору ГПХ или вообще не оформили.
Признание отношений трудовыми: Мы через суд докажем, что вы были именно работником. Это даст вам право на отпуск, больничный, стаж в Пенсионный фонд и защиту от произвольного увольнения. Работодателю же это грозит огромными штрафами и доначислением налогов.
4. Защита от материальной ответственности
Ситуация, когда работодатель пытается повесить на сотрудника недостачу на складе, разбитую служебную машину или штраф от налоговой.
Мы докажем, что вы не виноваты, что не было инвентаризации или что работодатель сам не обеспечил условия для сохранности имущества.
Главный враг работника — сроки!
В трудовых спорах действуют очень жесткие сроки обращения в суд. Если вы их пропустите — проиграете дело, даже будучи на 100% правым.
Не ждите обещаний от начальника. Не надейтесь только на Трудовую инспекцию (она рассматривает жалобы 30 дней, и вы можете пропустить срок в суд). Действовать нужно сразу.
Ваши преимущества в суде
Многие боятся судиться, думая, что это дорого. Это миф.
1. Работники освобождены от уплаты пошлины и судебных расходов (даже если проиграют, они не платят юристам работодателя, за редким исключением).
2. Это компания должна доказывать, что уволила вас законно. Вы не обязаны доказывать свою невиновность.
3. За любое нарушение трудовых прав суд взыскивает компенсацию морального вреда.
Как мы работаем?
1. Изучаем трудовой договор, приказы, расчетные листки. Если документов нет — помогаем их истребовать.
2. Иногда грамотно составленная претензия с расчетом штрафов, которые грозят компании, заставляет работодателя выплатить долги без суда.
3. Мы ведем дело "под ключ": от иска до получения денег через приставов.
Ваш труд должен быть оплачен, а права — защищены. Не позволяйте недобросовестным работодателям экономить на вас.
Обращайтесь в юридическое агентство «ДФ». Мы заставим бывшего или нынешнего работодателя соблюдать закон.